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      1. 極簡招聘性格評估模式,

        讓對面的面試者掃一掃,

        笑談之中,

        候選人從一張白紙到性格特質清晰可見。

        首先由企業選出表現優異的員工,

        對其進行人格測試

        據此得出在某一崗位成績斐然之人的性格特征。

        才儲依托眾多企業的常模分布,與模型本身的預測進行對比驗證, 對模型預測結論進行適當改善,以此幫助企業更科學進行人崗匹配。

        自定義

        才儲不僅支持多種基礎及應用量表的選擇,

        更有針對具體崗位的自定義維度組卷測試。

        自定義
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        APESK系統除了各種經典性格測試及崗位應用測試,還有各項經典智力測驗及不斷更新的才儲智力測驗。 如:瑞文標準推理測驗、經典圖形推理測試、才儲月度智商測試精選、法國門薩智商測試、挪威門薩智商測試、 丹麥門薩智商測試、綜合智力能力測試、瑞文高級推理測試、視覺-空間智力測試、 數理-邏輯智力測試、詞匯推理能力測試、立體圖形思維能力測試、數字推理能力測試、平面思維能力測試、 標準智商測試、GCT邏輯推理能力測試、OTF之計算力模擬測試、思維能力測試等。

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        不斷更新的筆試考試系列。涵蓋從傳統制造,金融,IT行業到新興的新能源,芯片行業的業務技能考試。

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